نتایج جستجوی "کارگر"

آبدانان/ مرگ ۲ کارگر در پی انفجار گاز

آبدانان/ مرگ ۲ کارگر در پی انفجار گاز

۵ خرداد ۱۴۰۳ ۱۵:۱۵

در این حادثه که در خیابان امامزاده سیدصفی‌الدین‌محمد شهر آبدانان رخ داد، دو کارگر فوت کرده و دو کارگر دیگر هم مصدوم شدند.

سبد معیشت به روایتِ کدام طرف؟

سبد معیشت به روایتِ کدام طرف؟

۲۲ اسفند ۱۴۰۲ ۲۰:۰۳

آن‌چه مسلم است عدم تطابق دستمزدها با وضعیت اقتصادی و تورم فزاینده‌ای است که هر روز شرایط را برای اقشار کم‌درآمد سخت‌تر می‌کند.

سبد معیشت به روایت کارگر و کارفرما

سبد معیشت به روایت کارگر و کارفرما

۲۲ اسفند ۱۴۰۲ ۰۱:۲۶

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اختلاف نظر گروه کارفرمایی و کارگری در خصوص استخراج رقم سبد معیشت خانوار کارگری، از برگزاری جلسه کمیته مزد خبر داد.

خبر مهم برای کارگران اخراجی‌

خبر مهم برای کارگران اخراجی‌

۱۶ بهمن ۱۴۰۲ ۱۳:۲۳

چنانچه رابطه کاری از جانب کارفرما قطع شود وی ملزم به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، کارگر مستحق دریافت تمام حقوق و مزایا به میزان مدت انجام کار است.

شروع خدمات لیزر با امضای متن قرارداد اپراتور لیزر

شروع خدمات لیزر با امضای متن قرارداد اپراتور لیزر

۴ آذر ۱۴۰۲ ۱۲:۵۳

قرارداد اپراتور لیزر به‌ عنوان یکی از قراردادهای کار موقت محسوب می‌شود. مدت مدت شروع و پایان همکاری در این متن نوشته خواهد شد. بنابراین کارفرما و اپراتور به‌ صورت دقیق از مدت همکاری خود اطلاع دارند. بعد از پایان مدت اعتبار قرارداد، تعهد آن‌ها در مقابل یکدیگر از بین خواهد رفت. بنابراین کارفرما تعهدی به تمدید قرارداد ندارد. اپراتور نیز تعهدی به اجرای تعهدات بعد از مدت همکاری نخواهد داشت.

نحوه محاسبه سنوات و عیدی ۱۴۰۲

نحوه محاسبه سنوات و عیدی ۱۴۰۲

۲۶ آبان ۱۴۰۲ ۱۱:۱۰

یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به سنوات و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه‌ سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه‌ کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات قانون و دادنامه‌های دیوان عدالت عمل کنند و مبنای محاسبه را تمام مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا.

اهمیت بستن قرارداد برای کارکنان و کارفرمایان

اهمیت بستن قرارداد برای کارکنان و کارفرمایان

۲۴ مهر ۱۴۰۲ ۰۰:۱۶

شاید برای شما هم پیش آمده باشد که برای مدتی در شرکت فردی آشنا، دوست یا همکار سابق مشغول به کار شده باشید و به دلیل اعتماد به این فرد، بر روی قرار داد کار خود پافشاری نکرده‌اید یا حتی اصلاً بدون داشتن قرارداد، مشغول به کار بوده‌اید؛ و پس از مدتی با بروز مشکلات مجبور شدید کارتان را ترک کنید، اما از آن‌جایی که قراردادی در کار نبوده، حق و حقوق شما به‌درستی پرداخت نشده است.