به گزارش آسیانیوز ایران ؛ در صنعت زیبایی شایسته‌هراسی و کوتوله‌پروری به رویکردی گفته می‌شود که در آن، افراد فعال در این عرصه از جمله هنرجویان، آرایشگران، متخصصان پوست و مو، ناخن‌کاران و سایر فعالان زیبایی، به‌طور عمدی یا غیرعمدی از رشد و پیشرفت بازداشته می‌شوند. این پدیده می‌تواند به دلایل مختلفی مانند منافع اقتصادی، حفظ سلطه بر بازار کار، ایجاد وابستگی و حتی ناآگاهی در سیستم آموزشی و مدیریتی رخ دهد.
دلایل شایسته‌هراسی و کوتوله‌پروری در صنعت زیبایی
۱. آموزش‌های سطحی و ناقص
برخی آموزشگاه‌ها و مدرسان، به جای ارائه دانش جامع و به‌روز، فقط بخش‌های محدودی از تکنیک‌های زیبایی را آموزش می‌دهند. این کار باعث می‌شود هنرجویان برای یادگیری مهارت‌های بیشتر مجبور به شرکت در دوره‌های متعدد شوند.
مثال: یک مدرس آرایشگری فقط نحوه صحیح کوتاهی مو را آموزش می‌دهد، اما نکات پیشرفته مثل مدل‌های تخصصی، ترکیب زاویه‌ها و تکنیک‌های پیشرفته قیچی‌کاری را توضیح نمی‌دهد. این باعث می‌شود هنرجو بعداً برای یادگیری تکمیلی، وابسته به دوره‌های دیگر همان مدرس شود.
۲. محدود کردن اطلاعات علمی و تجربی
برخی مربیان و فعالان حرفه‌ای اطلاعات کامل درباره فرمولاسیون رنگ مو، ترکیبات شیمیایی مواد زیبایی، یا اصول علمی مراقبت از پوست را به هنرجویان ارائه نمی‌کنند تا افراد همیشه برای رفع مشکلات و چالش‌های کاری خود به آن‌ها مراجعه کنند.
مثال: برخی برندهای تولیدکننده رنگ مو، اطلاعات کامل درباره فرمول ترکیب رنگ‌ها را در اختیار مصرف‌کنندگان قرار نمی‌دهند و آن‌ها را مجبور به خرید دوره‌های آموزشی یا محصولات مکمل خود می‌کنند.
۳. وابسته‌سازی هنرجویان به استاد یا برند خاص
در برخی موارد، اساتید یا برندهای لوازم آرایشی و مراقبتی، به جای آموزش مهارت‌های عمومی و استاندارد، تنها روش‌های مخصوص خود را آموزش می‌دهند تا افراد همیشه به محصولات یا دوره‌های آموزشی آن‌ها وابسته بمانند.
مثال: یک مدرس کاشت ناخن، به‌جای آموزش متدهای مختلف کاشت (ژل، آکریلیک، پودر و غیره)، فقط با یک برند خاص کار می‌کند و هنرجویان را مجبور می‌کند که فقط از آن محصولات استفاده کنند.
۴. عدم آموزش مهارت‌های مدیریت و کارآفرینی
بسیاری از هنرجویان پس از پایان دوره‌های آموزشی، نمی‌دانند چطور یک سالن زیبایی راه‌اندازی کنند، مشتری جذب کنند یا کسب‌وکار خود را تبلیغ کنند. برخی از سیستم‌های آموزشی عمداً مهارت‌های بازاریابی و مدیریت را حذف می‌کنند تا هنرجویان نتوانند به‌راحتی مستقل شوند.
مثال: یک آموزشگاه زیبایی فقط مهارت‌های فنی مثل گریم و میکاپ را آموزش می‌دهد، اما به هنرجویان یاد نمی‌دهد چگونه در اینستاگرام تبلیغ کنند یا با مشتریان ارتباط مؤثر برقرار کنند. در نتیجه، آن‌ها برای ورود به بازار کار دچار مشکل می‌شوند.
۵. جلوگیری از پیشرفت شغلی کارکنان در سالن‌های زیبایی
برخی مدیران سالن‌های زیبایی، اجازه رشد و پیشرفت به کارکنان خود نمی‌دهند. آن‌ها ممکن است افزایش دستمزد را محدود کنند، آموزش‌های پیشرفته را ارائه ندهند یا حتی با سخت‌گیری‌های بی‌دلیل، کارکنان را از ارتقای شغلی بازدارند.
مثال: یک آرایشگر حرفه‌ای که در یک سالن زیبایی کار می‌کند، به‌خوبی تکنیک‌های جدید را یاد گرفته اما مدیر سالن به او اجازه نمی‌دهد خدمات جدید ارائه دهد یا دستمزدش را افزایش دهد، تا او مجبور شود در همان سطح باقی بماند.
نتایج شایسته‌هراسی و کوتوله‌پروری در صنعت زیبایی
ایجاد نیروی کار وابسته و کم‌مهارت، کاهش کیفیت خدمات زیبایی در سطح جامعه، افزایش نارضایتی شغلی در میان هنرجویان و متخصصان زیبایی، کاهش نوآوری و رقابت در صنعت زیبایی و وابستگی شدید به برندها و مدرسان خاص
چگونه از شایسته‌هراسی و کوتوله‌پروری در صنعت زیبایی جلوگیری کنیم
۱. انتخاب منابع آموزشی متنوع
به‌جای شرکت در دوره‌های محدود، از منابع مختلف مانند کتاب‌ها، دوره‌های آنلاین، ورکشاپ‌های بین‌المللی و تجربیات اساتید مختلف استفاده کنید.
۲. یادگیری مهارت‌های مدیریت و بازاریابی
در کنار یادگیری مهارت‌های فنی، باید نحوه مدیریت مشتری، تبلیغات در شبکه‌های اجتماعی و توسعه برند شخصی را نیز یاد گرفت.
۳. تحقیق درباره آموزشگاه‌ها و مربیان قبل از ثبت‌نام
قبل از شرکت در دوره‌های آموزشی، بررسی کنید که آیا آموزشگاه یا مدرس، اطلاعات جامع و به‌روز ارائه می‌دهد یا فقط به فکر جذب هنرجو است.
۴. یادگیری تکنیک‌های مختلف از منابع معتبر
به‌جای وابسته شدن به یک برند خاص، با تکنیک‌های مختلف در سراسر دنیا آشنا شوید و اطلاعات خود را از منابع معتبر بین‌المللی به‌روز کنید.
۵. ایجاد فضای کاری حمایتی در سالن‌های زیبایی
مدیران سالن‌های زیبایی باید شرایطی فراهم کنند که کارکنان بتوانند رشد کنند، مهارت‌های جدید بیاموزند و مسیر حرفه‌ای خود را ارتقا دهند.
جمع‌بندی
شایسته‌هراسی و کوتوله‌پروری در صنعت زیبایی باعث می‌شود که متخصصان این حوزه نتوانند به‌طور مستقل پیشرفت کنند و همیشه به اساتید، برندها یا سیستم‌های خاص وابسته باشند. این پدیده باعث کاهش کیفیت خدمات زیبایی، نارضایتی شغلی و کاهش نوآوری در این صنعت می‌شود. با یادگیری از منابع متنوع، توسعه مهارت‌های مدیریتی و خودآموزی، می‌توان از این چرخه وابستگی خارج شد و به یک متخصص مستقل تبدیل شد.